Es un documento técnico que permite establecer y Concretar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Hay ocasiones en el que las empresas necesitan crear nuevos puestos para adelantarse a necesidades o desafíos que están por venir. El profesiograma no solo nos ayuda a identificar qué habilidades son necesarias.
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST Interiormente de una ordenamiento. Constituye todavía un insumo de saco para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el doctrina.
Descuido de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La falta de claridad puede tolerar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de capital humanos.
Se define como una utensilio que constituye un insumo Internamente del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
En contrapartida, si hablamos de incapacidad parcial o total para la profesión habitual, este tipo de documentación es trascendental. No hay que dudar en solicitarlo a la empresa para poder contar con él en el proceso de demanda de la incapacidad.
En pocas palabras, podemos entender que un profesiograma es una Mas información utensilio utilizada para Detallar las necesidades, características personales, formación profesional y educativa que un rol laboral exige dentro de una empresa.
Oportuno a la amplitud y complejidad que puede llevar esto, en el entorno de los posibles humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia de crecimiento de este documento.
Adicionalmente, es una utensilio valiosa para identificar las micción de formación y desarrollo, asegurando Servicio que los empleados dispongan de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de forma eficaz.
El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la urología; debe ser elaborado empresa de sst y firmado por un médico especialista en Salud Ocupacional. Este hábil juega un papel crucial al personalizar el profesiograma según los riesgos y peligros específicos a los que se empresa certificada enfrenta cada empresa.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de apariencia: el de Administración Servicio del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Laboral, en el cual se compendio las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
En términos de dirección documental, un profesiograma es una útil trascendental que tiene usos varios y afectan desde el proceso de onboarding hasta posibles situaciones legales, como una inspección de trabajo.